Unser "Skill Assessor" berücksichtigt Erfahrung und Ergebnisorientierung

Unser Rekrutierungsprozess beruht auf fünf Kriterien:

• Berufserfahrung, Ergebnisse begründete Zielprofile, Kombination von Suchmethoden,
  Moderner Auswahlprozess und Integration

  Aufgrund unser langjährigen Erfahrungen im Einkauf verstehen wir Ihre Bedürfnisse. Die meisten Mitarbeiter von Big Fish haben eine mehrjährige Berufserfahrung in den Funktionen Einkauf oder Supply Chain und einschlägige Erfahrungen in Human Ressource.

  Wir glauben, dass Ergebnisse nicht nur vom Diplom allein abhängen, sondern viel mehr von persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Kenntnissen, unabhängig von der Herkunft, dem Status oder dem Alter der Bewerber. Auf das Suchprofil untersuchen wir jeden Bewerber persönlich und individuell.

  Wir bemühen uns, Sie schnell mit den entsprechenden Kandidatenprofilen zu versorgen und wenden deshalb gewöhnlich eine Kombination aus verschiedenen Suchmethoden an.

  Wir verwenden unsere eigenen Methoden, um Kandidaten zu bewerten und auszuwählen. Dabei berücksichtigen wir Erfahrung und Ergebnisorientierung, Persönlichkeit und fachliche Fähigkeiten der Kandidaten, gemessen an der Vergleichsgruppe (Alter und Anzahl der Berufsjahre).

  Eine schnelle Integration in die neue Position ist die beste Garantie für die erwarteten Ergebnisse. Auf Nachfrage helfen wir Ihnen bei der Überwachung und dem Trainieren der relevanten Mitarbeiter während der Integrationsphase.